劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，应如何处理

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• 问劳动合同期满但约定的服务期还未到能不能终止合同
  

  《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制性规定，是对用人单位期待利益的保护，故是否续延劳动合同至服务期届满是用人单位的权利而非义务。

• 问劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到要如何办
  

  约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。

• 问服务期尚未到期怎么办
  

  用人单位有为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满的，服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。

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