劳动合同期满但约定的服务期还未到能不能终止合同

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• 问劳动合同要是未到医疗期能不能终止劳动合同
  

  根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第三条（一）项规定，企业员工生病或非工伤需要停止工作医疗时，实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月的医疗期间。可以享受3个月以内的医疗期。同时，根据《劳动合同法》第42条第3条、第45条的规定，劳动者因病或非劳动者受伤，在规定的医疗期间内，使用者不得解除劳动合同的劳动合同到期，本法第42条规定的情况之一，劳动合同必须继续到相应的情况下结束。因此，员工的医疗期限没有到期，必须与公司的劳动合同顺延到医疗期限。

• 问合同到期能不能自动终止合同
  

  1、合同到期是不是自动解除，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。 2、民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

• 问劳动合同只约定服务期，但劳动合同只约定法定的服务期
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果只约定服务期而没有进行培训，对于员工没有约束力。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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