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如果劳动合同在劳动者的医疗期未满时到期的,劳动合同不能终止,应当顺延至医疗期满。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
劳动合同在医疗期满前不终止,即使劳动合同到期,也不终止,但逾期终止。法律规定,用人单位在规定的医疗期内不得终止劳动合同,合同到期的,应当延长...
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医疗期未满的劳动合同不能终止的,应当延长至医疗期满。用人单位非法终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
1、医疗期未满,劳动合同是不可以终止的。 2、根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
未满医疗期的劳动合同不得终止。如果强制解除劳动合同,需要向劳动者支付一定的经济补偿。每年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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