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用人单位采用年薪制,预发工资采用打借条不合法。用人单位采用年薪制,也应当编制工资发放表,按不低于当地最低工资标准预发工资,并向劳动者提供工资...
若用人单位一直拖欠劳动者工资的,可能会被判处。拒不支付劳动报酬罪是最近一次修正案增加的,具体来说,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的...
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如果确实有急需的话,预支借条怎么写这个问题不难,就像这样写 谁谁谁于某年月日,因为生活所需,提前支取X月工资XX钱,特此证明。 借款人:甲某某;经办人:乙某某。
工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。 1.工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间,停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.工伤期间工资发放金额标准,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (1)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内)计算其原工资标准 (2)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (3)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准,尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
不发工资不违法,没有法律强制公司出具工资明细,公司也可以根据自己的管理模式对员工以外的其他人的工资保密。但员工有权要求公司提供个人工资明细,公司有义务如实告知。
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