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不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,...
根据我国工资支付暂行规定规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动...
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单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
不合法的。赔偿的金额是根据你工伤的伤残等级来确定,比如你是九级伤残的,工厂应赔付你19个月的工资,工资是你的实际工资,不是1300元。如你不能提供证据证实你的工资是多少,至少也是按当地职工平均工资来计算赔偿金额。如要申请劳动仲裁的,建议委托律师代理,律师费是可以协商收费的,如不成功可以不收任何费用。
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。
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