代通知金是按基本工资来计算的吗

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• 问经济补偿金是按按照实际工资计算还是按基本工资计算
  

  许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入） 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （公式为经济补偿金=工作年限×月工资。

• 问加班工资按基本工资来算吗？
  

  要看你与公司有无约定加班工资是按基本工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。

• 问基本工资是按什么计算的
  

  1、补偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应当按照劳动者的工作年限进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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