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工伤赔偿是按照你单位为职工在劳动行政部门缴纳的缴费工资进行计算的,根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见底53条规定:...
对于劳动纠纷赔偿时按基本工资计算吗,我认为不止基本工资,还要包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣...
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工伤是基于劳动关系产生的,因此适用劳动法,所以劳动法解释中的工资定义也适用工伤.我认为应该包括奖金等其他在内的全部工资,但是工伤赔偿按本人基本工资赔偿吗这个问题目前是存在争议的。。
工伤是基于劳动关系产生的,因此适用劳动法,所以劳动法解释中的工资定义也适用工伤.我认为应该包括奖金等其他在内的全部工资,但是工伤赔偿按本人基本工资赔偿吗这个问题目前是存在争议的。。
一次性工伤就业补助金以本人工资为基数的,按解除或终止合同时本人工资计算。 工伤职工解除或者终止劳动合同,由用人单位支付的一次性就业补助金,支付办法有所在省、直辖市、自治区规定,各地规定不一,有定额支付的,有以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的,有以所在省、直辖市、自治区上年度职工月平均工资为基数支付的,有以本人解除或者终止合同时本人工资为基数的。 以解除或者终止劳动合同时本人工资为基数,是指解除或者终止合同前12个月平均缴费工资。用人单位依法缴费,应当与工伤职工实际应得工资基本相同。用人单位因少报、瞒报缴费基数,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。
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