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辞退员工和员工有什么区别吗?

2023-06-01
1、如果公司有确凿的证据证明该员工不能胜任本职工作的,应当对其进行岗位培训,还是不能胜任工作的,可以调岗,调岗仍然不能胜任的,可以依法辞退,不过要按照该员工在公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,经济补偿金按照该员工解除劳动合同前12个月的月平均税前工资计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果没有提前30天书面通知的,应当再额外支付一个月工资。 2、法律上不是代通知金的说法,只是说额外支付一个月工资,如果提前30天书面通知了就不用支付这一个月工资。 3、不能,否则就是公司单方面违法解除劳动合同,应当按照上述经济补偿金的两倍支付赔偿金。 4、最好还是按照法律规定正常支付经济补偿金。

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