强行辞退孕妇赔多少

大家都在问查看更多

• 问劳动法辞退孕妇赔偿多少钱
  

  1、劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。 3、单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3。5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

• 问孕妇被辞退赔偿标准是多少
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 如存在未足额缴纳社保、未付加班费的情况，可要求赔偿。

• 问公司辞退孕妇赔偿标准是多少
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、非法终止劳动关系赔偿：经济补偿计算方法相当于2倍：工作年限×离职前12月平均工资×2倍（见《劳动合同法》第42、47、87条）．孕期、产期、哺乳期三期工资3、工资和加班工资（如有拖欠）应一起支付

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,646人已观看

• 1'22
  企业强行辞退员工如何赔偿

  4,901人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,261人已观看

• 1'15
  入职不到半年辞退赔偿多少

  5,685人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇被辞退能赔多少钱

  2,236人已浏览

• 
  公司强行辞退孕妇赔偿标准

  1,094人已浏览

• 
  孕妇被辞退能赔偿多少钱？

  440人已浏览

• 
  公司辞退孕妇，应该赔偿多少

  137人已浏览