孕妇被辞退赔偿标准是多少

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• 问企业辞退孕妇赔偿标准是多少
  

  用人单位解雇孕妇一般属于非法解除劳动合同，除过失解雇外，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问公司辞退孕妇赔偿标准是多少
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、非法终止劳动关系赔偿：经济补偿计算方法相当于2倍：工作年限×离职前12月平均工资×2倍（见《劳动合同法》第42、47、87条）．孕期、产期、哺乳期三期工资3、工资和加班工资（如有拖欠）应一起支付

• 问孕妇被辞退的赔偿标准
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

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