事业单位变成劳动合同制员工也可以转正吗

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• 问单位可以变更劳动合同吗
  

  用人单位不得擅自变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。协商不一致的，变更劳动合同无效。因此合同无法继续履行的，用人单位应当承担赔偿责任。

• 问单位不签劳动合同，员工也能拒绝与单位签劳动合同吗？
  

  “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

• 问单位可以变更劳动合同吗
  

  用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位必须与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指用人单位和劳动者在合同未履行或者完成之前修改、补充或者删除劳动合同内容的法律行为。

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