未签订劳动合同的补偿金怎么算

大家都在问查看更多

• 问根据劳动合同法未签订劳动合同补偿金怎么算
  

  未签订劳动合同经济补偿金的规定是： 1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，可以拿到经济补偿金； 2、用人单位未签劳动合同，超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资； 3、经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问个人未签订劳动合同补偿金怎么计算的
  

  如何计算未签订劳动合同的补偿1、未签订劳动合同的，从工作的第二个月到一年内没有支付双倍工资的，可以主张公司补充，从工作月开始支付社会保险2、如果可以提供的话，加班不支付加班工资的有效证据的话，可以要求公司按照规定支付加班工资3、以公司不支付社会保险、不支付加班工资为理由，书面向使用者提交退休书，可以主张公司支付工作一年．一个月工资的经济补偿。

• 问未签订劳动合同补偿金应该怎么计算？
  

  可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未签署劳动合同的双倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,233人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,645人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,764人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,006人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同的补偿金怎么计算？

  237人已浏览

• 
  未签订劳动合同补偿怎么算

  153人已浏览

• 
  未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

  190人已浏览

• 
  未及时签订劳动合同的补偿金怎么算？

  224人已浏览