劳动法对孕妇的规定

大家都在问查看更多

• 问劳动法对孕妇有什么规定
  

  对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作；对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量；怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。协商不成向劳动局投诉。

• 问劳动法对怀孕妇女保护的规定
  

  劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下：1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法解除劳动合同。

• 问新劳动法对于孕妇的赔偿的规定
  

  用人单位只有违法解除劳动合同，才需要向劳动者支付赔偿金；按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，需要支付经济补偿金。劳动者因为给公司造成损失，损失较小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同条件，解除合同属于违法行为；因严重失职，营私舞弊，造成重大损害的，解除合同合法，公司无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金，公司还可以主张劳动者赔偿损失。附：法律依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。……

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,523人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,483人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,536人已观看

相关普法查看更多

• 
  新劳动法对孕妇的规定

  2,515人已浏览

• 
  劳动法对孕妇有什么规定

  134人已浏览

• 
  劳动法对怀孕妇女保护的规定

  592人已浏览

• 
  劳动法对孕妇的赔偿规定标准?

  141人已浏览