员工迟到被扣钱请问合法吗

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• 问员工上班迟到被扣工资合法吗？
  

  咨询：我们公司为了整顿纪律，解决迟到早退的问题，未经职工讨论即下文宣布了一条“规定”：员工每迟到1分钟扣发3天工资。同事A因家里突发急事迟到半个小时，竟被公司扣了1个月的工资。请问，公司这样做合法吗解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，第一是：要经职工讨论，第二是：公示或者告知职工，第三是：不得违反法律法规的规定。上述公司为整顿纪律而出台的“规定”应视为规章制度，因涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主程序进行必要的讨论和公示。该“规定”的出台不符合程序规定，因此是不合法的。

• 问员工上班迟到被扣工资合法吗
  

  员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法的；如果规章制度和劳动合同都没有规定，那么用人单位属于克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

• 问员工迟到扣工资合法吗
  

  上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

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