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《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员...
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按照扣除的数量到第七次之后基本不合理: 劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20
用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这个奖惩制度,注意:一是规章制度要内容合法,程序合法。比如用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度时,要经过员工讨论,公示或告知员工;二是内容要合理,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;第三,不能违反其他法律法规,如不能违反最低工资的相关规定,不能实施歧视。与此同时,员工在受到公司乐捐等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自己的权益。根据《劳动合同法》,用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。此外,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。
建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
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