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一种就像上面说的,是照顾你。但是如果在怀孕期间降了工资,他又不开除你,也有可能是为了让你自己开口说辞职。...
劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同,没签定的话也可以先去劳动仲裁确定,这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的,建议来电(免费)详谈。...
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怀孕期间辞退单位需要支付赔偿金,协商不成申请劳动仲裁。如需帮助,可以和我联系。
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决。
1、看你03年办理停薪留职有无期限,如有期限而未到期,单位是违约,你可以对单位的通知不予理睬;如已到期,那你须按约定回单位上班。2、按你所述,单位未给你变更工种也不违法,所以你还未到退休年龄;3、按劳动法相关规定,社保交够15年后,退休后就可领取退休金,从87年到现在,你已达到领取退休金的条件,如果单位辞退你,如果你的现状比在单位上班好的话,也无所谓,你只要续交社保,退休后享受和在编人员一样的待遇。
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