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因病请假在医疗期内被单位辞退的,属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金。用人单位如果不支付,可以申请劳动仲裁要求支付。 根据法律规定,用...
用人单位无权在规定的医疗期内辞退患病职工。用人单位有违法行为的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿。《劳...
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劳动者可以以用人单位未提供劳动保护和劳动条件为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
要根据具体所患疾病情况判断,按照国家相关法律规定:“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得与劳动者解除合同”,符合“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”条件,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,同时用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部[1995]236号)规定第二条关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。目前你的情况,医疗期未满,公司不能以劳动合同到期来解除劳动合同。
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