公司随意变动员工的岗位是否违法劳动法?

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• 问公司随意变动员工的岗位违法吗
  

  公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。 未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；除非用人单位是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关，这样的单方面调岗才有效。

• 问一个公司随意变动员工岗位算违法劳动法吗
  

  如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。

• 问公司随意变动员工的岗位算违法吗
  

  1、公司随意调岗是违法的。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同，应当采用书面形式。 4、因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。 5、法律依据： 《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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