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如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训(“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的...
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,就不需要支付违约金...
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你和单位签订的是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。 可是这里有个问题,当初单位没有和你约定服务期是吗?就是说这个是你要辞职的时候单位才提出来的,就是说过去单位没有和你约定过,也没有签订过书面的协议,而且违约金的金额也是在后来添加上去的,如果这样的情况你不需要支付违约金。
入职后签了合同离职一般不需要付违约金。
入职后签了合同离职一般不需要付违约金。
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