培训后离职要交违约金吗？

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• 问培训期间辞职要赔违约金吗
  

  你在单位上班7个月，单位组织你去培训，而且签订的是劳务合同，而不是订立协议，约定服务期，那么你申请辞职，不需要支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问是否交培训违约金？
  

  如果你辞职的话你是部需要缴纳违约金的，因为公司并没有实际安排你参加培训，对公司也不存在损失问题，所以公司是没有依据收你培训违约金的。 你看你的合同上有没有关于辞职不到期要支付违约金的约定，因为这一条只针对辞职不到期的，与是否培训没有关系，因此如果有这种约定你提前辞职是需要支付违约金的。

• 问培训期内辞职要赔偿违约金吗
  

  你若接受了公司的专业技术培训，在服务期内辞职，需要支付违约金（即培训费）；但是具体应该赔偿多少违约金，需要公司提供相关的支付凭证，并且也应按照已经服务的年限递减，而不是协议中约定的每一年赔偿一万元并支付培训费；至于辞职，你只需提前30天将书面的辞职通知寄给公司即可，不需要公司批准，30天后就可以不再去上班（注意保留相关的证据

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