入职后再离职需要赔违约金吗

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• 问提前离职需要赔违约金吗
  

  如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金。

• 问提前离职需要赔违约金吗？
  

  如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金。

• 问如果要离职，需要赔违约金吗
  

  我现在的公司很正规没有出现倪振杨律师所说的情况本人辞职完全是个人意愿（对公司的工作不满意），按合同的规定我本人确实需要缴纳违约金，但是公司允许协商缴纳违约金的问题，我的一个同事情况和我完全一样他辞职的时候通过协商，公司免除了他的违约金公司也是承认免除了他的违约金但是我在和公司协商的时候公司以怕引起群体效应为由，即：如果免除了我的违约金会有更多的人辞职，所以一定要我缴纳违约金，我本人觉得这样是很不公平的不知道我的这个问题如何解决？各位的回答

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