职工违约离职需要支付违约金吗？

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• 问在职教师辞职需要支付违约金吗
  

  wssebis:你好! 由于学校属事业单位,所以你如果想辞职,所涉的适用法律应按事业单位来处理,如双方有争议应先到当地的人事局下设的人事仲裁委员会进行人事仲裁,程序比较复杂.对人事仲裁的内容有争议,再到法院处理. 由于人事方面的法规不健全,所以对违约金的处理一般情况下应以双方约定为主,也就是说你与学校的合同有没有这方面的约定,即使有,双方也可以进行协商,从我的执业经验来说,我建议你找与学校或当地的教育局的工作人员进行多次沟通情况会好些. 如果沟通无效,直接离开也没什么关系,因为学校不至于会因为这点小事对你进行人事仲裁,但档案可能暂时没办法拿.这样你只能选择那些不要求档案的工作单位. 2007.3.1

• 问拖欠工资拖到离职需要支付违约金吗
  

  如果工人违反服务期限和竞业限制，他们需要支付违约金。如果不违反上述约定，劳动者以公司拖欠工资为由退休，不需要支付违约金。相反，公司需要向劳动者支付经济补偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动者提前离职需要支付违约金吗？
  

  提前辞职要支付违约金吗？律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金，即用人单位承担劳动者专业技术培训费用的或者签订了保密协议而违反的。其他任何情况要求劳动者支付违约金都是违法的。 法律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金。 按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。 《劳动合同法》有非常明确的规定，第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。 劳动者要求解除劳动合同的，需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法条： 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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