司法考勤假的公司犯法吗

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• 问公司以考勤开除员工合法吗
  

  这取决于你是否严重违反了公司的规章制度或失职给公司造成了重大损失。公司无合法理由解雇您的，非法解除劳动合同的，应当每年支付两个月的工资作为赔偿金。工资标准按你离开前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先通知工会原因。员工严重违反纪律的，必须合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规和政策规定，并向劳动者公布的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、规章制度只有公布才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章程序。4、履行通知工会和本人的程序。

• 问公司以考勤记录扣钱违法吗
  

  1，你有上班和加班的考勤书面记录，可以要求公司按法定标准支付加班费。 2，公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问物业公司病假考勤扣工资吗
  

  1、我们一般是考勤表据实记录病假和出勤情况 2、根据如下公式计算病假期间扣多少工资月工资-病假天数*（月工资/21.75） 3、看一下工资余额，低于北京市最低工资了，按最低工资发高于北京市最低工资的，比较按发放天数计算的工资和按扣减天数计算的工资，两者取高前提是病假应有医生开具的病假条，可以后出示。

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