公司以考勤记录扣钱违法吗

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• 问离职时考勤记录是公司提供吗
  

  考勤记录可以申请仲裁时由单位提供，你提供的不一定有证据效力（一是你提供的考勤记录时间不一定有用，另外也没办法证明你提供的就是原件）考勤记录应该属于单位保管的，做证据时是由单位提供劳动争议期间的考勤记录。你离职时应该把考勤记录交还单位的，离职私下保留本身就是不合法的n同事去仲裁可以提供自己出勤卡，或者仲裁时申请调取单位考勤记录原件

• 问公司代打考勤卡违法吗
  

  一、用人单位将“代打考勤卡”列为严重违反公司规章制度，需要满足两个条件：1.该规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后确定。2.该规章制度进行了公示或告知了你本人。 二、如果依据上述程序制定的规章制度确认，你的行为属于严重违反规章制度，你主张经济补偿金得不到支持。

• 问虚报考勤合法吗虚报考勤违反公司纪律
  

  考勤是公司制度规定的，不能上升到国家法律的水平。考勤，顾名思义，就是考察考勤，也就是通过某种方式获得学生、员工或某些群体、个人在特定场所和特定时间段的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班等。通过对前一阶段和这一阶段出勤情况的研究，对后一阶段进行统筹安排。

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