考勤记录可以代替考核吗

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• 问公司以考勤记录取证辞退我
  

  如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当给予培训，经过培训仍然不能胜任的，可以调岗或者解除合同，解除劳动合同应当支付经济补偿金。 职工在合同期间给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果你确实拿走公司的账本，给单位造成损失，应当承担相应的责任。当然，单位应当对其损失提供证据。 考勤记录可以作为加班的证据。

• 问单位不给考勤记录可以申请劳动仲裁吗
  

  您所遇到的情况在目前的劳动市场中还是有一定的普遍性的，针对此律师建议您还是按时到单位上班，如果单位不给您记考勤，您可以自行保留一些您到单位上班的证据，这样以应对单位以您无故旷工为由，辞退您而逃避支付您经济补偿金的做法。另外根据经验而言，单位也不会给您辞退通知，这种有理的证据单位是不会提供的。所以您也不必等单位的辞退通知，您现在就可以直接申请仲裁，目前法律对于劳动者的保护还是比较完善的，您不必担心，如有需要可联系律师提供帮助。

• 问没有考勤记录怎么仲裁
  

  申请劳动仲裁没有考勤，你可以看看是否有证据证明劳动关系的存在。劳动仲裁申请的证据包括：劳动合同、临时居留证、工作证、工作证、工作卡、工资表（单）、人员登记表、存款收据、终止（或终止）劳动关系证明等。申请人可以尽可能提供上述证明材料。如果没有一份，则不予受理。申请人提交申请材料时，应复印件一式两份，审判后退还原件。

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