物业公司病假考勤扣工资吗

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• 问公司考勤算拖欠工资吗
  

  考勤问题构成严重违反贵司规章制度的，可以作为辞退依据； 口头承诺的加薪，如果在工资实际发放时有所体现，则可视为劳动合同变更，增加劳动报酬； 在诉讼仲裁中可认定“拖欠工资”的，一般表现为“明显未足额、未结算加班费、未结算价休假工资、明显结算逾期”，公司财务计算错误、有合理理由的延期等，一般不认定为拖欠工资。

• 问病假要扣全勤吗？
  

  病假一般不会扣全勤，具体要看该地区工资支付条例或细则。 　　以上海为例， 　　上海病假工资算法： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 (3)病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

• 问病假扣全勤奖吗
  

  请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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