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工伤补偿实行无责任补偿原则,即无论员工是否有责任,单位都应给予员工一定工伤补偿.所以,工人违章操作造成伤害不减轻用人单位的责任.单位应该承担...
虽然对方违规操作，但工伤保险制度的主旨是为了保护劳动者的合法权益，因此有很大的可能对方的受伤属于工伤。如果给员工上了工伤保险，那么可以由工伤...
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我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。
报警，根据交警部门的责任认定书中认定的责任来确定 只要肇事方有责任，就先有肇事车辆的保险公司在交强险限额之内承担赔偿责任，赔偿：医疗费、误工费、护理费交通费、住院伙食补助费，做伤残鉴定，若是构成伤残的话，还有残疾赔偿金、精神抚慰金等 我擅长办理交通事故案件，具体情况建议电话或是面谈，需要帮助，可以联系我
工人受伤按照工伤处理，违规操作；根据公司内部劳动管理制度处理。
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