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我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属...
虽然对方违规操作，但工伤保险制度的主旨是为了保护劳动者的合法权益，因此有很大的可能对方的受伤属于工伤。如果给员工上了工伤保险，那么可以由工伤...
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工伤补偿实行无责任补偿原则,即无论员工是否有责任,单位都应给予员工一定工伤补偿.所以,工人违章操作造成伤害不减轻用人单位的责任.单位应该承担工伤责任，医疗费用、工伤期间的工资支付和工伤补偿但是应该由单位承担。因其本人违规操作要承担工作失误的责任，单位可以对其进行经济处罚，但是，经济处罚不得超过他工资的20%。给单位造成重大损失的单位可以解除劳动合同关系。
这是两码事。请问员工是错误操作导致受伤的吗？该员工是否经过了培训？是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的违规操作导致的经济损失单位可以索赔。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，
对于发生交通意外的，不顾另一方可否构成醉驾，当事人都应该根据交警所认定的意外职责主张赔偿。在赔偿的时候，能够首先要求另一方的保险公司在交强险赔偿限额内进行赔偿，对于超出部分，因另一方醉驾，另一方的保险公司在第三者职责险内免责，应由另一方再按意外职责比例进行赔偿。如果商量不成的，能够向法院诉讼要求赔偿。《道路交通安全法》第七十四条对交通意外损害赔偿的争议，当事人能够请求公安机关交通管理部门调解，也能够直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达到协议或者调解书奏效后不履行的，当事人能够向人民法院提起民事诉讼。
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