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在工作时间、工作地点由于工作原由发生的意外导致伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工交纳工伤保险的,意外发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险...
只要是工作时间内,不是做与工作无关的事受伤,都算是工伤,至于违章操作,不是主观的。再说为什么会发生违章操作,与个体所受教育有关,与单位对职工...
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公司应该给你报工伤,也可以同时向导致你受伤的人请求人身损害赔偿
是在工厂打工吧,工伤案件首先要申请认定工伤,在工伤发生之日一年内申请,然后进行劳动能力障碍鉴定,你是级工伤,可以要求赔偿医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等,因你的信息说的并不完全,工伤案件不分城镇和农村户口,你可以先自己衡量一下,如还有不清楚的或新情况,再回复或联系。
【法律意见】在工厂上班受伤,如果是在工作时间内受伤的,可以说是属于工伤的啊。可以去申请做工伤鉴定,如果没有评上等级的话,同样是可以去主张与要求一些相应的伤害补偿的啊。如用人单位拒绝赔偿的话,可以去申请劳动仲裁的额或走法律诉讼途径的。【法律依据】工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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