因工人违规操作导致受伤公司是否会负责
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一、因工人违规操作导致受伤公司负责任 是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即...
章芊昊律师|律所主任,5年经验咨询我>>员工因工伤发生工资待遇变化的公司怎么操作
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员工在工伤期间公司福利以及工资不能变。工伤认定条件即应当认定为工伤的情形,具体如下: 1、在工作时间...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工因公司违规操作受伤怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工工伤怎么处理
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询工地受了工伤公司不处理怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询因上司要求违规操作受伤算工伤吗
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因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任,但如果是上司要求的,则免除劳动者责任。《工伤...
云南在线咨询顾问团咨询我>>员工违章操作受伤可以报工伤吗
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员工违章操作受伤也是属于工伤的范围。可以认定工伤的一个主要条件是员工是因为工作原因受伤的,其中并不要...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工违反操作规范造成的工伤怎么办
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员工违规操作并不会影响工伤的认定,因此可以按正常流程进行工伤申报。在工伤认定后,再进行劳动能力鉴定。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工因公司违规操作受伤怎么处理,律师怎么看
受了工伤公司不给处理怎么办
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司工伤怎么处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询工伤公司怎么处理
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工违规操作受伤算工伤吗
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工伤认定的原则是在工作时、工作地点、做与工作有关的事情受到的伤害。所以只要符合这三个条件,不管你是否违规都会被认定为工伤事故,且伤者不本部负责任。(当然,工伤保险条例第十六条的规定例外)根据《工伤保险...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>违规操作工伤怎么处理
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一、根据《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工因公司违规操作受伤怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
违规操作致手受伤费用怎么算
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违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的,就算是违规操作,也属于工伤,不能免除用人单位的责任。 ...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>自己违规操作受伤是否能享受工伤待遇
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相关法律法规,工伤认定遵循两条原则,首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间、工作场所,因工作原因...
郑萌律师| 专职律师,6年经验 咨询我>>在工厂里违规操作受伤了算不算工伤
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在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则,即使员工操作不当所致,符合工伤认定标准的也...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>在工地上受了工伤公司不处理怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询遇到员工因公司违规操作受伤怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因员工违章操作造成受伤能否认定为工伤?工伤怎么处理?
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我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>违规操作工伤怎么样处理
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1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>因违章操作受伤算工伤吗?
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一、违章操作受伤是否为工伤 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡、或因醉酒导致伤亡、或自残自杀伤亡的才不得认定为工伤。 工伤保险不考虑劳动...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>违规操作受伤可以获得工伤待遇吗
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因违章操作而造成的伤害,可享受工伤待遇。在许多情况下,工伤是由于工人不遵守正确的劳动程序和方法以及不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工违章操作受伤也是否属于工伤范围
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员工违章操作受伤也属于工伤范围。根据《工伤保险条例》,因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司转让股权怎么操作
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工在工作中违规操作受伤算工伤吗
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根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定遵循两条原则,首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间、工作场所,因工作原因而受到事故伤害的,应当认定为工伤。 工伤保险实行“无过错补偿”原则,其核心内容...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工因操作失误受重伤,公司应如何赔偿?
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劳动工作者因工作操作失误而受伤的,可以先治疗再申请工伤。根据例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工因公司违规操作受伤怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违规操作受伤算工伤吗 哪些情况属于工伤
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违规操作受伤算工伤,工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>转让公司股权怎么操作
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向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工违规操作致员工受伤单位会怎么做
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员工违规操作致手受伤,属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害,应当认定为工伤,由工伤保险进行赔偿,未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工违规操作工伤怎么办
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属于工伤,不管有没有过错, 第一步:申请工伤认定(注意1年的规定)。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。 第二步:劳动能力鉴定(伤残等级...
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