职工违规操作导致受伤公司怎么赔
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职工违规操作导致受伤，不属于工伤的公司不需要赔偿。属于工伤的，公司支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
因工人违规操作导致受伤公司是否会负责
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一、因工人违规操作导致受伤公司负责任 是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即...
章芊昊律师|律所主任，5年经验咨询我>>
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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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李胜春律师|，19年经验在线咨询
公司转让股权怎么操作
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祁广辉律师|律所主任，14年经验在线咨询
公司员工因操作失误受重伤，公司应如何赔偿？
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劳动工作者因工作操作失误而受伤的，可以先治疗再申请工伤。根据例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构...
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公司员工违规操作导致受伤该如何解决？
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员工违规操作导致受伤，不属于工伤的公司不需要赔偿。属于工伤的，公司支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司员工因操作失误受重伤，公司应如何赔偿？
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劳动工作者因工作操作失误而受伤的，可以先治疗再申请工伤。根据例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
员工因公司违规操作受伤怎么处理，律师怎么看
公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师|
专职律师，9年经验
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员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|
专职律师，9年经验
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社保增加人员怎么操作
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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违规操作了机器受伤了，员工违规操作导致受伤能否辞退呢？
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首先你要拍照保证现场不被破坏，而且可以堪定事故属于违规操作造成。看员工受伤轻重，若轻伤可以适当人道补助做私下和解。毕竟员工不容易，给你工作即是帮助你。虽然违规是犯了错误，但法不外乎情理之容。如果你觉得...
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违反公司规定违反公司规定操作的人员受伤，是否可以认定为工伤？？
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【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
河北在线咨询顾问团
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员工违规操作受伤的工资、医疗费等如何处理
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工伤适用无过错责任，职工受伤的工资由用人单位承担，医疗费用在工伤保险里列支。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工人因违章操作手受伤怎样鉴定工伤。
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只要不是酒醉上班和故意受伤，依法应当认定为工伤。直接向当地劳动部门提交书面申请，要求认定为工伤，之后...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工因工伤发生工资待遇变化的公司怎么操作
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员工在工伤期间公司福利以及工资不能变。工伤认定条件即应当认定为工伤的情形，具体如下： 1、在工作时间...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|
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公职人员违法怎么处理
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何帆律师|
，4年经验在线咨询
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员工工作时违规操作受伤应得到什么赔偿？
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工作时劳动者违规操作受伤，也属于工伤。工伤认定中有1个劳动者无过错原则。但是自杀、自残、醉酒和吸毒等情况，不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...
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员工违反公司规定操作工作扣工资吗
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劳动者个人违反公司操作规程，存在故意或者重大过失的，用人单位有权要求赔偿经济损失。但是，对于尚处于劳动合同履行期间的，用人单位扣除工资必须符合法律规定。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给...
辽宁在线咨询顾问团
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因违规操作而受伤能认定是吗？
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因违规操作而受伤能认定是工伤吗工伤保险实行“无过错补偿”原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇仅...
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违反操作规程受伤公司需要赔偿吗
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工人因不当操作而受伤，如果判定其事故并非处在工伤范畴之内，那么此类情况下，按照有关法律规定，公司无需...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工地为规操作受伤
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工伤赔偿：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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因公司原因导致社保断缴的怎么处理
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肖丹婷律师|
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公司员工故意伤人罪怎么判
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
员工在公司违规操作造成损失
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根据劳动合同法和合同法的规定，员工在工作中处于一种代表人或者代理人的法律地位，因此工作中产生的后果要全部归于委托人也即公司!因此，个人认为员工在工作中造成的工作损失，损失应该由公司来承担。一般情况下，...
陕西在线咨询顾问团
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在公司违规操作意外受伤住院的
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认定标准按国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...
湖南在线咨询顾问团
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工人在工地上违规操作受伤怎么赔偿
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工人在工地上违规操作受伤，不属于工伤的，没有赔偿，自负医疗费；属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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因为上司要求操作受伤算工伤吗？
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因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任，但如果是上司要求的，则免除劳动者责任。《工伤...
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违规操作造成受伤！
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您所说的是签署合同的员工吧，如果没有签署合同的员工呢还有他是严重的违规操作呀。...
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