员工能否以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿金

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• 问公司不签劳动合同, 员工签订的劳动合同, 员工可以向公司申请赔偿吗
  

  你可以去当地劳动监察大队投诉或者去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 除劳动合同和社保缴费情况，你填写的入职表，用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”，或者考勤记录，其他劳动者的证言也可用于证明你与用人单位存在劳动关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，用人单位违法解除劳动合同，违法扣除工资，劳动者可以主张补偿金。 公司财务的毁损，适用“谁主张谁举证”的原则，用人单位应举证证明是你毁损的，否则你不承担责任。

• 问合同到期公司不续约员工能否主张赔偿金
  

  合同到期的员工是否可以要求赔偿金有两种情况： 1、如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。 2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿。

• 问公司不签劳动合同, 员工可以向公司索赔吗
  

  公司违法！未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！ 四是如果辞退违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如是则自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。

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