劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的，应当给予经济补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者严重失职给用人单位造成重大损失是否需要向劳动者支付赔偿金
  

  首先是要不要赔的问题，因为劳动法对此并无明确的规定， 根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，并应当赔偿损失。另外，根据《劳动法》第25条第3项及《劳动合同法》第39条第3项的同样规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。既然可以解除合同，那么有损失要赔偿损失也是民法中理所当然的事了。劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。

• 问劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损
  

  我国《劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的几种情形，不包括第三十九条规定的情形。也就是说，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位解除劳动合同的不支付经济补偿金。 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

• 问劳动者严重失职给用人单位造成重大损失的，劳动者可以采取什么措施
  

  根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。由此可见，因劳动者本人原因给用人单位造成损害，用人单位可向劳动者追偿。此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里虽然没有明确规定用人单位的追偿权，但也没有命令禁止。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  失职渎职重大损失标准

  1,856人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,723人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,012人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,580人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者给用人单位造成经济损失如何赔偿

  163人已浏览

• 
  劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

  243人已浏览

• 
  因经济损失给用人单位造成经济损失怎么办

  199人已浏览

• 
  劳动者严重失职造成员工损失要赔偿吗

  286人已浏览