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无故退休用人单位应按约定日期全额支付工人工资，只支付基本工资也是拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下方法：1、向劳动保障行政部门（劳...
这个约定是违法的。试用期工资不得低于正式期工资的80%，试用期内工资应当100%支付，不得扣押。比如约定正式期工资5000元，那么试用期工资...
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无故辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无故辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无故辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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