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公司合并之后有以下优势： 1、避免了巨大的融资压力和现金流出，不影响合并后公司的资金周转和经营； 2、企业合并一般不以现金进行交易，可以享受...
1，到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同； 2，如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如...
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你想要咨询的那个在央企工作但不与央企签订合同的问题，公司没有权利不续签，工作满10年就变成无固定期限劳动合同了，公司违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。 解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。
要想清楚在央企未签劳动合同应该怎么办这个问题，首先要搞清楚一下几点：?1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，你有权要求单位支付相当于5个月本人工资标准的经济补偿金。
签订劳动合同必须遵循的原则： 第一，合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。 （二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。 （3）平等自愿。平等原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低，没有从属之分，没有命令和服从，没有管理和被管理关系。 （4）协商一致的原则。协商一致意味着用人单位和劳动者应当就合同内容达成一致。 （5）诚实信用。即订立劳动合同时要诚实，讲信用。
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