劳动合同签订原则有哪些呢

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• 问签订劳动合同的履行原则有哪些
  

  一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 二、协商一致原则。 三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。 四、等价有偿原则。

• 问劳动合同签订的基本原则有哪些？
  

  签订劳动合同必须遵循的原则： 第一，合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。 （二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。 （3）平等自愿。平等原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低，没有从属之分，没有命令和服从，没有管理和被管理关系。 （4）协商一致的原则。协商一致意味着用人单位和劳动者应当就合同内容达成一致。 （5）诚实信用。即订立劳动合同时要诚实，讲信用。

• 问劳动合同订立有哪些原则
  

  劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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