相关法规
相关问答
1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同...
订立劳动合同应当遵循如下基本原则: 1合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书...
大家都在问查看更多
签订劳动合同应遵循的原则:平等自愿协商一致的合法公平诚信。用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系,应签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
合同订立的基本原则是平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法原则、公共秩序和良好习俗原则。签订合同的条件是当事人具有相应的合同资格,并就合同内容达成协议。 根据《民法典》第四条的规定,民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。 第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意愿建立、变更、终止民事法律关系。 第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利义务。 第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,坚持诚信,履行承诺。 第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律、公序良俗。
劳动合同的形式应当合法。除全日制劳动外,劳动合同应当书面签订;劳动法对劳动合同形式的要求。其次,劳动合同的内容应当合法。劳动合同的签订应当遵循公平的原则:在符合法律规定的前提下,劳动合同双方应当公平合理地确立双方的权利和义务。劳动合同的签订应当遵循平等自愿的原则:所谓的平等原则是劳动者和用人单位在签订劳动合同时具有平等的法律地位,没有高低、下属,没有命令和服从、管理和管理关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
203人已浏览
89人已浏览
145人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询