首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

订立劳动合同有哪些原则

2020-05-07 116人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

    在线咨询
专业分析
订立劳动合同要遵循的原则有： 1、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法； 2、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。
法律依据
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关合同范本下载

  • 联营订立合同通用版

    下载

  • 劳动签订合同范文

    下载

  • 健身房员工守则及劳动合同模...

    下载
    • 相关问题热门关注
    法师兄 律师普法 详情

    10963位在线律师最快3分钟内有回复

    立即咨询