工资按30天算合理吗

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• 问试用期工资按实际工资除以30天，这样算合理吗
  

  一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数，就是最后一月的工资了，员工可以按此公式计算出最后一月的工资。

• 问工资怎么算按30天怎么算
  

  发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。《劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问单休工资按天算合理吗？
  

  符合法律规定。现行劳动法规并不禁止工资按天算，只是要求每月至少发放一次工资。按劳动法的规定，用人单位工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，实行最低工资保护制度，根据本单位实际情况依法自主确定工资分配办法。因此，工资按天计算，是符合法律规定的。但是，法律对工作时间和工资折算办法进行了规范，用人单位可以每周休息一天，但工作时间不得超过40小时，工资也必须按此折算。超过法定工作时间的，要支付加班费。

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