工资怎么算按30天怎么算

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• 问工资是按照26天还是30天算
  

  两种方法1、一般来说，在标准工时下，日薪是月薪处以21.75天，时薪是日薪除以8小时以2500为基数：2500÷21.75÷8=14.372、也有的公司按实际出勤日期算，比如1月份实际工作日为20天，那时薪=2500÷20÷8=15.63而3月份实际工作日为22天，那时薪=2500÷22÷8=14.20

• 问一个月工资是按26天算还是30天算
  

  一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。原因是：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以

• 问国企请假两天工资怎么算，按天算还是按全额工资算
  

  1、按照劳动法规上的规定，工资应该包括基本工资、奖金、津贴等各方面的货币性收入。2、所以，你请假两天的扣款应该=（1800基本工资+400岗位津贴+100学历津贴+400考核奖+30独生费+50工龄奖+300高温费）÷当月的正常上班天数×2=也就是3080÷当月正常工作天数×2。3、注意：上面总数里面没有包括月勤奖的100块，因为，如果请假，一般是没有月勤奖的。上面扣款方式是依据法律的一般做法，有些公司请假可能只扣基本工资，那就直接按1800除以当月正常工作天数，来折算就好。因为不知道是哪个月的工资，所以，没法帮你算出具体数额，请见谅。

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