带薪休假未休怎么补偿

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• 问带薪休假就是带薪休假
  

  年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪休假是指正常工作时间，国家法定假期及周六周日不在此范围内；根据相关法律规定带薪的年假休假工资是包括津贴奖金，带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假，如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付。《职工带薪年休假条例》规定带薪年休假表第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问带薪年休假补偿标准
  

  带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而对职工应休而未休的带薪年休假天数，单位应按日工资收入的300％支付工资报酬，而不是事后用补休方式来代替。至于一些单位采取的集体旅游、发放物资等方式，它们更接近于单位福利，也不能代替带薪年休假。

• 问带薪休假带薪休假有几天
  

  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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