第一天上班算上工伤保险吗

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• 问上班第一天受伤算不算工伤
  

  1、你好，入职第一天开始，你与用人单位就存在可劳动关系，你受伤属于工伤。 2、按照法律规定，用人单位在你入职一个月后就要与你签订书面的劳动合同，否则你有权向他主张每月双倍工资。 3、用人单位应当负担你全部的医疗费，包括康复费用、营养费、复查费以及误工期间的工资 4、如用人单位不同意，你可以依法提起劳动仲裁

• 问第一天上班单位给不给交工伤保险
  

  第一天上班不一定有工伤保险，只要单位与劳动者建立劳动关系了，单位就需要在三十日内为劳动者缴纳五险，五险就包括工伤保险。 所以上班第一天是否有工伤保险根据单位的办事效率确定。给劳动者缴纳工伤保险是每个用人单位的法律义务，必须严格执行。

• 问工作第一天受伤第二天上班有赔偿吗
  

  虽然第一天在德宇公司上班，但你和德宇公司的劳动关系已经形成，即已经形成事实劳动关系，试用期不影响劳动关系的成立。在工作时你因工作原因受到伤害依法应构成工伤。工伤应由劳动部门认定，因你和单位没有书面劳动合同，所以，如单位不认可，你的工伤很难认定。工伤认定后，单位才有义务赔偿，不认定，你很难得到全部赔偿

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