第一天上班是否有工伤保险

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• 问工伤第一时间没有通知第二天上班
  

  ,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,

• 问上班第一天受伤算不算工伤
  

  1、你好，入职第一天开始，你与用人单位就存在可劳动关系，你受伤属于工伤。 2、按照法律规定，用人单位在你入职一个月后就要与你签订书面的劳动合同，否则你有权向他主张每月双倍工资。 3、用人单位应当负担你全部的医疗费，包括康复费用、营养费、复查费以及误工期间的工资 4、如用人单位不同意，你可以依法提起劳动仲裁

• 问上班第一天是否要签劳动合同
  

  1.不一定是第一天必须签,应当是一个月内订立劳动合同。 2.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 5、《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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