没有签劳动合同，如果在工作期间受伤，能否要求用人单位给予赔偿？

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同，职工在上班期间受伤，用人单位是否要付
  

  1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

• 问劳动者在工作期间受伤用人单位是否可以解除劳动合同并要求劳动者赔
  

  在工作期间受伤，应当受法律保护。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问如果单位没有签劳动合同. 能要求赔偿双倍工资吗
  

  1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,895人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  11,034人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,541人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  870人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签合同在工作期间受伤怎么要求赔偿

  242人已浏览

• 
  劳动合同签完用人单位不给员工是否能要求赔偿

  181人已浏览

• 
  没有签劳动合同能否要求工伤赔偿

  163人已浏览

• 
  十级工伤没签劳动合同如何要求单位赔偿

  172人已浏览