员工遭受无理由辞退后的维权途径-法师兄

根据《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。同时《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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根据《劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根...

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如果公司无正当理由单方面解雇员工，根据我国《劳动法》相关规定，员工有权获得赔偿。根据第四十七条和第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工...

劳动者有权向公司所在地的街道办反映自身权益受到侵害的情况，或者向劳动监察大队进行投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

一、员工如何维权当员工被用人单位无故辞退时，可以通过以下途径维护自己的合法权益： 1. 证明自己被辞退的事实，并保存相关证据，如工作证、工作服等物件，或银行账户的工资打款记录等。 2. 与用人单位进行协商，尽量寻求达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 3. 如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 4. 如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者申请仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 5. 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。 6. 如果认为自己的劳动权益受到侵害，还可以向劳动保障监察部门举报投诉，或者向工会、妇联以及政府信访部门反映。二、相关法律知识 1. 劳动合同解除或终止后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者被无故辞退，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。 3. 劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。

在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果没有签订劳动合同,在公司工作未满一年的,您可以要求公司支付您双倍工资的赔偿。工作满一年的情况则不同,法律上会默认您已签合同。接下来,您可以前往当地劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局不会立即受理您的投诉,您需要先前往劳动监察大队进行投诉,让他们调解。尽管调解并非强制性的,但可以让您了解问题的严重性。如果调解成功,您的工资可能会得到追讨。如果调解失败,则需要考虑下一步行动。最后,您可以前往当地劳动局申请劳动仲裁。建议您委托律师代表您处理此事。首先,您需要前往工商局打印公司的信息并盖章。然后,将证据复印一式两份,并按照劳动局的要求上网下载申请书,填写相关信息,最后到劳动局进行立案。