雇员遭受无理由解雇时，其依法享有哪些赔偿途径？-法师兄

首先，若用人单位随意解雇员工，则需承担向其支付每满一年工作时间一个月的经济性支付责任。当劳动合同到期时，用人单位选择不再续签；或因经济原因进行人员精简（简称“经济性裁员”）；或劳动者无法胜任工作等情况下，用人单位需支付每满一年的工作时间一个月的经济补偿金。若用人单位未提前一个月通知员工解雇，则需额外支付一个月的工资作为代替通知金。最后，若员工严重违反公司规章制度或在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由解雇，用人单位无需向员工支付任何形式的补偿。《劳动合同法》第八十七条

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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关于工资追回的问题,可以参考下述建议: 1. 先与公司进行协商。如果与公司协商不成或者无法达成和解协议,可以考虑寻求其他途径解决问题。 ...

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以劳动合同法第39条解雇没补偿金以其他理由解雇，工作不满半年补偿半个月工资，满半年补偿一个月工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

不需要。侵权行为侵害他人合法利益的，侵权人要承担侵权的责任，在雇佣活动中雇员受伤的，雇主要承担赔偿责任的。依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中，雇员受伤是由第三人造成的，由侵权人承担赔偿的责任，雇主是不需要再赔偿的。

一、雇员从事雇佣活动中遭受交通事故的民事赔偿诉讼主体雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故的，雇主作为民事赔偿主体。由雇主之外的第三人造成人身损害的，可以选择雇主或者第三人作为民事赔偿主体。法律依据是最高人民法院《人身损害赔偿解释》第1l条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇员驾驶车辆因执行职务发生交通事故的损害赔偿诉讼主体雇员驾驶车辆在执行职务过程中发生交通事故致人损害的，其赔偿主体为雇主。雇主承担责任的法律依据在于最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条第1款的规定，即雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。三、雇员非因实施职务行为驾驶雇主车辆发生交通事故的损害赔偿诉讼主体此种情形即通常所说的“公车私用”，如果雇主已经同意雇员驾驶车辆从事非职务行为，雇主作为赔偿主体。但还可能存在雇员未经雇主许可而驾驶雇主车辆的情形，或者经过雇主许可驾驶但不是从事其职务范围内的事务时发生交通事故的情形。这种情况下，根据最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条第2款“雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动”’的规定，无论雇主是否同意雇员使用车辆，只要雇员的行为符合其履行职务的形式或者与履行职务有内在联系，原则上仍然由雇主作为民事赔偿主体;雇主承担民事赔偿责任后，可以根据其与雇员之间的雇佣合同向雇员追偿。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。