公司法董事被解雇救济途径有哪些？-法师兄

正常情况下，股东大会解聘董事如果符合法律规定，则不存在救济一说，但解聘董事的决定如果明显存在瑕疵，违反了相关的法律规定的，可以向法院申请撤销该决定。董事被解聘之后如果董事人数低于法定人数的，应及时补选。

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一、公司法董事被解雇救济途径有哪些《公司法》第二十二条则规定：“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者...

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公司董事产生的途径包括： 1、非由职工代表担任的董事由股东会或者股东大会选举和更换； 2、职工代表担任的董事由公司职工通过职工代表大会、职工...

1、在法院审理阶段申请重新鉴定。如果伤残鉴定是有一方当事人委托鉴定机构作出的，另一方不服该鉴定结论，可以在法庭审理阶段申请重新鉴定。目前北京地区的司法实践，对这种情况下申请鉴定的，都会同意重新鉴定。 2、申请鉴定人员出庭作证。如果对司法鉴定中的一些问题需要核实的，可以申请司法鉴定人员出庭作证。 3、向主管司法鉴定机构的司法局投诉。如果当事人认为司法鉴定结论有违规违法的地方，可以司法局进行投诉。

公司董事产生的途径是： 1.一般的公司，非职工董事由公司股东会或股东大会选举，国有独资公司的董事成员由国有资产监督管理机构委派。 2.属于职工董事的由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

私人雇员在作业事故中致伤的法律救济法律救济的途径：作业事故致害赔偿调整机制已发展为侵权行为法、责任保险法和社会保险法的多元调整机制，故理论上，私人雇员致害的救济途径应当有以上三个：1获得责任保险赔偿。2工伤社会保险给付。3民事侵权损害赔偿。但实际上，责任保险采取的是自愿投保的原则，受雇主投保能力的限制，并且由于保险公司的营利性，即要求维持一定的保险价格以获取利益，因而责任保险分散损失的能力和赔偿受害雇员的能力依然是有限的；而绝大多数私人雇员又不享受劳动保险，故雇员无从获得社会保险给付；最终，雇员只剩下通过诉讼争取获得民事侵权损害赔偿这个唯一的途径。而雇员本身作为一个弱势群体，法律知识匮乏又缺乏经济能力，即使耗费时日进行诉讼并得到法院判决的支持，而最终获得赔偿还要视雇主的经济能力而定，故往往出现私人雇员致害不能得到真正保护的情况。