私人雇员在作业事故中致伤的法律救济的途径有哪些，法律救济有哪些-法师兄

私人雇员在作业事故中致伤的法律救济法律救济的途径：作业事故致害赔偿调整机制已发展为侵权行为法、责任保险法和社会保险法的多元调整机制，故理论上，私人雇员致害的救济途径应当有以上三个：1获得责任保险赔偿。2工伤社会保险给付。3民事侵权损害赔偿。但实际上，责任保险采取的是自愿投保的原则，受雇主投保能力的限制，并且由于保险公司的营利性，即要求维持一定的保险价格以获取利益，因而责任保险分散损失的能力和赔偿受害雇员的能力依然是有限的；而绝大多数私人雇员又不享受劳动保险，故雇员无从获得社会保险给付；最终，雇员只剩下通过诉讼争取获得民事侵权损害赔偿这个唯一的途径。而雇员本身作为一个弱势群体，法律知识匮乏又缺乏经济能力，即使耗费时日进行诉讼并得到法院判决的支持，而最终获得赔偿还要视雇主的经济能力而定，故往往出现私人雇员致害不能得到真正保护的情况。

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工伤纠纷的救济途径。申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。工伤纠纷的救济途径 (1)申请行政复议根据有...

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行政许可的救济途径有三种：1。行政许可的撤销和行政主体的赔偿，责任行政主体发现许可违法或者不当的，可以依法撤销许可。世界各国的法律都规定了行...

(一)针对执行措施裁定，以行政复议形式纠正。在现代社会中，行政复议已被公认为各民主国家中解决行政争议和实行行政救济的一种有效途径。把此项制度引入纠正错误的执行措施裁定中有其合理的理论基础和现实的可操作性。如前论证，执行措施裁定是具有行政权性质的执行行为。这些行为类似于具体行政行为，其追求的价值取向更偏重于效率。复议程序优越于诉讼程序之处就是更灵活、简便、高效。因此当事人如果认为执行措施裁定有错误，当然可以申请行政复议。此外，执行措施裁定一经作出即发生法律效力，即使当事人申请复议也不影响裁定的效力，这与复议制度的原则之一复议期间不停止原行政行为的执行也是相一致的。另一方面，随着对执行机构改革理论研究的深入，应当认为执行机构的合理设置至少应有执行裁判庭和执行工作部两个机构，其中执行工作部便具有行政权性质的执行。实际上这可作为复议机关，复议制度也有了组织上的保证。正因为执行措施裁定更偏重于追求效率，笔者认为可实行终局复议制，即当事人向上级法院执行机构提请复议有错的执行措施裁定时，上级法院复议决定一经作出即可终结案件。当事人如不服，既不能再申请复议，也不能提起诉讼。 (二)对执行程序的裁定，作出这种裁定是法院单方面行为，不涉及裁定的相对人。如发现确有错误，法院迳行修正即可。 (三)对涉及实体的裁定，可建立类似于审判监督程序的执行监督程序。

工伤纠纷的救济途径。申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。工伤纠纷的救济途径 (1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。 (3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。要了解更多工伤赔偿相关法律经验，请点击：工伤赔偿

法律救济的方式主要有：行政复议、行政裁诉讼、国家赔偿。具体情况如下： 1、诉讼渠道：诉讼救济，也称司法救济，是指相对人就特定的侵权行为向人民法院提起诉讼，请求救济，人民法院依法对纠纷做出公正裁决，为相对人提供救济。 2、非诉讼渠道： ①行政救济渠道，主要是指行政申诉和行政复审制度； ②其他救济渠道。