试用期应该缴纳社保吗-法师兄

很多企业认为试用期内双方的劳动关系还没有最终确定，所以企业不需要在试用期内为员工缴纳社会保障费，不然。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应在试用期内为员工缴纳社会保险费。因此，无论是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业都应该为劳动者缴纳社会保障，如果不缴纳，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴，并支付经济补偿。

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试用期用人单位应该为员工交社保。根据我国的法律规定，单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此，从劳动者入职后三十日内，用人单位就必须为员工办理社保登记。所以，在试用期期间用人单位也要缴纳社保。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，如果你们所签订的劳动合同期限不满3年，约定试用期3个月是违法的。

试用期用人单位应该为员工交社会保险。根据我国的法律规定，单位不交社会保险的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社会保险，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法。但是，法律上试用期员工可以不缴纳社保费吗?劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误地认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者一旦向劳动和社会保障部门投诉，用人单位将面临行政处罚风险。