试用期应该缴纳社会保险的吗

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• 问试用期一定要缴纳社会保险费吗
  

  用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

• 问试用期内公司不缴纳社会保险我应该怎么办
  

  试用期公司不缴纳社会保险，可以要求公司缴纳，公司不缴纳，可以向劳动行政部门投诉。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加滞纳金。【辟谣】试用期可以不交社保？真相：无法分析：根据我国相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立劳动关系，就应当缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工也需要缴纳社会保险。【提醒】公司如何处罚试用期员工不缴纳社保？公司不给试用期员工缴纳社保的处罚：1。社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金；2、逾期未缴纳的，有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。

• 问试用期的员工可以不缴纳社会保险吗
  

  缴纳社会保险是建立劳动关系的企业和劳动者的强制性义务。 员工自入职之日起就与企业建立劳动关系，试用期是劳动合同期的一部分，企业应当依法为试用期员工缴纳各项社会保险费用。

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