签了劳动合同后可否要求离职？

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• 问离职后公司要求签劳动合同
  

  这属于单位和你协商，你可以选择拒绝，单位也可以选择不续签，但是应当按照你在该单位2008.1.1后满9年不满9.5年的工龄支付你9.5个月工资的经济补偿金。如果双方都愿意续签，那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，也可以要求单位签订固定期限劳动合同，主动权和选择权在你手里，单位只能接受或者选择不续签合同。

• 问离职后劳动合同到期了还可否续签
  

  参见司法解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。根据这条司法解释，这种情况相当于当事人与公司是存在劳动关系的，但公司没有与劳动者需续签劳动合同，劳动者可以随时辞职，而且公司还要按照不低于原来的标准支付工资。

• 问没签劳动合同离职后劳动可以要求赔偿吗
  

  未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。

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